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松鼠寶分期:助力疫情下年輕人提高核心競爭力


截至今日,新冠疫情以全面爆發三個半月之久,雖然目前國內疫情得到有效控制,企業紛紛復工,但仍有大部分企業仍受新冠疫情影響較為嚴重。

  面對市場環境及企業內部成本持續增加,導致收支無法平衡實現良性生存的境況。企業為尋求生存,大部分采取降薪,裁員等措施縮小支出成本以備更好的度過“新冠寒冬”。

  在這個裁員、工資削減風波實施企業中,出現了華夏幸福、新潮媒體等名企業,其中華夏幸福被解雇了一千多人,而新潮媒體在復職第一天就解雇了500人。大規模的裁員情況,使年輕人就業壓力空前加大。那么在這場風波中存活下來的員工究竟是那些人呢,根據調查研究顯示,此次裁員潮存活下來的員工,普遍具有以下三種特制:

1.不可替代性高的員工

2.帶來的價值高于收入的員工

3.公司大力培養的員工

 其中不可替代高的員工,則比重占的最大。這部分員工普遍掌握他人無法替代的技術、能夠代替公司完成別人無法完成的事。例如:程序員、會計、職業技術工人等。

 面對疫情下就業市場環境惡劣,企業用工需求減少,大規模失業人員增加。年輕人只有不斷提升個人技能,提高個人核心競爭力,才能保證不被失業的浪潮沖刷。

  如果說市場穩定的情況下,教育是自我提升,自我增值,提高在未來可支配的收入。那么在受疫情影響的當下,教育提升則是保障生存的基礎和生活品質的核心。

  松鼠寶分期業務部負責人表示:疫情下,年輕人對自我的提升有了更強烈的需求,教培訓行業不僅線上培訓發展蓬勃,線下也逐漸復蘇,下半年也會有新的提升。同時受疫情影響,教育分期也成為了,年輕人投資自己,增強核心競爭力的首選。

相較于傳統銀行對于教育機構授信資質要求過高審核繁瑣,無法幫助更多學員實現技能提升的情況,松鼠寶通過流程精簡優化,幫助更多年輕人實現繼續教育,提高核心競爭的夢想,實現財富自由。


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